Genel Müdürümüz Güler Özkartal'ın İSG Yasasının, bu yıl tüm sektörleri kapsamasıyla başlayan süreçte ortaya çıkan sorunlara yönelik önemli değerlendirmeleri Olay Gazetesi'nde yer buldu
Kurumsal Haberler
Haber tarihi: 10.02.2025
GÜLER ÖZKARTAL : ŞAYET MÜDAHALE EDİLMEZ İSE ÇALIŞMA BARIŞI İÇİN ÇOK BÜYÜK DEĞİŞİM FIRSATI OLAN, BU YIL TÜM İŞ DÜNYASINI KAPSAMAYA BAŞLAYAN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI BİNLERCE MAĞDUR YARATACAK. “CEZA ALIRSINIZ SÖZLEŞME YAPIN” GİBİ İFADELERLE GÖZ KORKUTAN, SÖZDE İSG HİZMETİ VEREN KURULUŞLARA DİKKAT EDİN, İTİBAR ETMEYİN!
2013 yılında yürürlüğe giren İSG Kanunu, devlet kurumları ve 50 'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde 5 defa ertelenerek, toplamda 11 yıl ötelendi. Yeni yılla birlikte ertelemeler son bularak kanun, en başında da hedeflendiği gibi tüm çalışma dünyasını kapsamına aldı. Başka bir ifadeyle 1 çalışını olan işletmeler bile artık, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirmek zorunda. Ancak ortaya çıkan tablo son derece karanlık ve karmaşık. Mavi Akademi Kurucusu ve Genel Müdürü Güler Özkartal “Bunca yıl mücadelesini verdiğimiz, bir kültür oluşturmaya çabaladığımız yasal düzenlemenin güvenirliliği ve saygınlığı, sırf para kazanmak uğruna gayri ciddi çalışmalarla yıpratılıyor, içi boşaltılıyor. Binlerce mağdur oluşacak, denetimler yapılmalı, önlem alınmalı” dedi.
Türkiye’yi, iş sağlığı ve güvenliğinde modern dünya standartlarına ulaştırma hedefiyle, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kanun taslağı 2011 yılında oluşturulmaya başlanan 6331 sayılı İSG Yasası, 2012 yılında kabul edilip, hazırlık süreçlerinin tamamlanması için 1 yıl sonra 2013’te, işletmelerin tehlike sınıflarına göre aşamalı olarak uygulanmaya başlandı.
Yasanın oluşum aşamasından günümüze kadar, iş dünyasının ve kamuoyunun bilgilendirilmesinde, düzenlemenin uygulanması ve farkındalığın yükseltilesi noktasında öncü rol üstlenen Mavi Akademi Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Kurucusu ve Genel Müdürü Güler Özkartal “Yasanın genişlemesiyle birlikte başlayan süreç, bu 14 yıllık çabamıza hiç olmadığı kadar zarar veriyor. Ülkemizi yasa boğan Kartalkaya faciasında görüldüğü gibi yasayı kâğıt üstünde uygulayan, suiistimal eden işletmeler gerçeğinin yanına, şimdi de binlerce mağdur eklenmek üzere. Uzak değil, yakın zamanda mağdur edilen, hatta aldatılan işletmelerin ve çalışanların haberlerini, televizyon haberlerinde, internet sitelerinde okumaya başlarız” dedi.
İş sağlığı ve güvenliğinin, içselleştirilmesi gereken bir kültür olduğunu anlatan Güler Özkartal, 6331 sayılı İSG Yasası’nın, dünyadaki iyi örneklerinden kesinlikle geride olmadığını, asıl sorunun uygulanmasında, denetlenmesinde yaşandığını söyledi. Yasal düzenlemeyi tüm aşamalarıyla çok titiz biçimde uygulayan çok sayıda şirket de bulunduğunu belirten Özkartal
“1 Ocak 2025 itibariyle İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda önemli bir dönüm noktasına geldik. 50'nin altında çalışanı bulunan, az tehlikeli sınıfta yer alan, başka bir anlatımla 1 çalışanı olan işletmeler bile artık iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorunda. Amaç ne; işletmelerin daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları yaratmasının kurallarını oluşturmak. Bu düzenleme ile, 1 sigortalı çalışanı bulunan tüm işyerleri, ofisler, dernekler, apartmanlar iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda. Fakat ortaya çıkan tablo gerçekten çok vahim. Bu ne serbest piyasa kurallarıyla ne rekabetle asla açıklanabilir değil. Yasanın genişlemesini fırsat gören bir kısım kuruluşun kapsama giren işletmeleri aradığını, anlaşma yapın, yoksa ceza alacaksınız gibi; göz korkutmaya dönük ifadeler kullandıklarını duyuyoruz. Daha vahimi gönderilen sözleşmelerdeki hizmet bedellerinin gerçekliği yok. Bırakın hekim ve uzman ücretlerini karşılamayı, Kırtasiye giderlerini dahi karşılayamayacak teklifler sunuluyor. Buradan anladığımız şu: Ya yasaya göre uygulanması zorunlu iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirip yasanın zorunlu kıldığı eğitim, risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi denetim vs gibi bir grup hizmet hiç verilmeyecek, kağıt üstünde kalacak veya bu hizmetleri vereceğini taahhüt eden kuruluşlar sözleşme yapıp parasını aldıktan sonra sırra kadem basacak.” dedi.
Tüm bu yanlışların; İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na yönelik güveni sarsacağını da anlatan Mavi Akademi Kurucusu ve Genel Müdürü Güler Özkartal, “ Zaten, iş sağlığı ve güvenliğine inanmayan, kural tanımayan, düzenlemeyi sadece bir maliyet olarak gören işletmeler hep vardı. Yasanın genişlemesiyle oluşan ortamı ticari bir fırsat olarak gören, ciddiyetten uzak şekilde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti verdiğini iddia eden kuruluşların da katkısıyla, yasa daha çok tartışılır hale gelecek. Sözleşme imzalayıp, hizmet alamayan binlerce mağdur oluşacak. Bu taahhüt edilenlerle bir şirketin denetimden geçebilmesi imkânsız. Özellikle 10 kişinin altında çalışanı bulunan işletmeleri uyarıyorum, mağdur olmayın; sadece kağıt üzerinde bir hizmet almamalısınız, yasada öngörülen hizmetleri size sunacak güvenilir firmalarla anlaşma sağlayıp, aldığınız hizmeti de mutlaka denetlemelisiniz” uyarılarında bulundu.
İş sağlığı ve güvenliğinin harfiyen uygulanması adına tek çözümün denetimlerin sıkılaştırılması ve gerekli cezai yaptırımların uygulanması olduğunu da söyleyen Özkartal
“Sorumlu işletmelerle, sorumsuz işletmelerin bir farkı olmalı. Aksi halde yıllardır gündemden düşmeyen sorunları, güvenlik risklerini, bunların ortaya çıkardığı can yakıcı olayları konuşmaya, devam ederiz” uyarılarını yaptı. Güler Özkartal 10 kişiden az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıfındaki işletmeler içinse: “İş güvenliği hizmetini işverenin üstleneceği, dışarıdan hizmet almasına gerek kalmayacak düzenleme için çalışma yapılmaktadır. Ancak işverenlerin üzerinde bunca yükümlülük varken eğitim alarak gerçekten bu işi üstlenebilecek işverenlerin sorumluluk almasını öneririm
Konu yönetmelik ile tarif edilinceye kadar hizmet alımı konusunda doğru tercihler yapılmasını ve telaşa kapılmamalarını tavsiye ederim. Öte yandan 10 kişi altındaki az tehlikeli işletmelerin sağlık hizmetleri ücret dahilinde aile hekimleri, CASMER ve OSGB’ler tarafından verilebiliyor, işverenler konuya titizlikle yaklaşmalı ve gerçek hizmet alacağı sadece göstermelik ve kağıt üzerinde hizmet sağlayan ve bu hizmeti itibarsızlaştıran kurumlara karşı dikkatli olmalarını önemle belirtirim” bilgilerini paylaştı.
Kişisel Verilere İlişkin Aydınlatma Metni
Bu bilgilendirme, Mavi Akademi İstihdam Yönetim Danışmanlık Eğitim Hiz. Tic. Ltd. Şti. ve Mavi Akademi İnşaat Gıda Eğitim Hizmetleri Danışmanlık Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Tic. Ltd. Şti. ("Firma" veya "Mavi Akademi" olarak anılacaktır.) ile paylaşılan kişisel verilerin MAVİ AKADEMİ tarafından elde edilmesine, saklanmasına, aktarılmasına, paylaşılmasına ve işlenmesine ilişkin süreç hakkında kişisel veri sahibini bilgilendirmek için 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK” ) madde 10 gereği yasal zorunluluk nedeniyle yapılmaktadır. MAVİ AKADEMİ’nin, mevzuat değişiklikleri ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek yöntemler nedeni ile bu aydınlatma metninde değişiklik yapma hakkı saklıdır.
MAVİ AKADEMİ, kişisel verilen gizli tutulmasına ve bu bilgilerin üçüncü kişilerle paylaşılmamasına büyük önem vermektedir. MAVİ AKADEMİ, kişisel verilerinizin işlenmesi ve aktarımı süreçlerinde, verilerinizin hukuka aykırı olarak kullanılmasını önlemek ve muhafazası ile veri güvenliğini sağlamak için KVKK madde 12 ve diğer ilgili hükümler uyarınca gerekli idari ve teknik tedbirleri almaktadır.
MAVİ AKADEMİ ile paylaştığınız ve/veya paylaşacağınız kişisel verilerin varlığı adına, özellikle şu hususları bilgilerinize sunmak isteriz.
a)Veri Sorumlusu
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca, kişisel verileriniz; “veri sorumlusu olarak” MAVİ AKADEMİ tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.
b) Kişisel Verilerin İşlenme Amacı
Toplanan kişisel veriler, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, istihdamın sağlanması, ticari faaliyetlerin yürütülmesi, MAVİ AKADEMİ ile iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlarıyla KVKK 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde hukuka uygun olarak işlenmektedir.
c) İşlenen Kişisel Verilerin Aktarılması
Toplanan kişisel veriler, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, istihdamın sağlanması, MAVİ AKADEMİ ile iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlarıyla; iş ortaklarına, tedarikçilere, müşterilere, MAVİ AKADEMİ doğrudan veya dolaylı hissedarlarına, yurt içi-yurt dışı iştiraklere, bağlı şirketlere, kanunen yetkili kamu kurumları ile özel kişilere, idari ve resmi makamlara 6698 sayılı Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları çerçevesinde aktarılabilecektir.
ç) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Süresi
Kişisel veriler MAVİ AKADEMİ tarafından farklı kanallarla ve farklı hukuki sebeplere dayanarak; sunulan ürün ile hizmetleri geliştirmek, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, istihdam sağlamak ve ticari faaliyetleri yürütmek amacıyla toplanmaktadır. Toplanan kişisel veriler, KVKK Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma Metni’nin (b) ve (c) maddelerinde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.
Bunlar dahil fakat bunlarla sınırlı olmaksızın MAVİ AKADEMİ tarafından kişisel veriler aşağıdaki yollarla toplanmakta ve işlenmektedir;
- www.maviakademi.net internet sitesi üzerinden yapılan iş başvuruları
- Kariyer internet portalları üzerinden yapılan başvuru veya hazırlanan özgeçmişler,
- E-posta
- Referanslar
- Bizzat şahsi başvuru formu,
Kişisel veriler otomatik veya manuel olarak MAVİ AKADEMİ danışmanları tarafından kontrol edilmekte ve yurt içinden hizmet alınan barındırma firması tarafından sağlanan sunucu üzerinde tutulmaktadır.
MAVİ AKADEMİ, hukuka uygun olarak işlediği kişisel verileri Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik ile Firmamızın Kişisel Verileri Saklama, Anonimleştirme ve İmha Politikası ve diğer ilgili mevzuat gereğince sözleşmesel ilişkinin kurulması halinde sözleşme süresi ve kanunların izin verdiği süreler boyunca ve kurulmaması halinde ise MAVİ AKADEMİ’ya yapılan başvuru tarihinden itibaren 6 ay içinde veya mevzuatta bir süre öngörülmemiş ise kişisel veri işleme amacının gerektirdiği süre kadar muhafaza etmektedir. Tutulan veriler, KVKK madde 7 gereğince verinin işlenmesini gerektiren sebepler sona erdikten sonra silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
d) Veri Sahibinin KVKK m. 11 Gereğince Hakları
Kişisel veri sahipleri:
- Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
- Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
- Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
- Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,
- KVKK ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
- Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.
Veri Sahiplerinin, KVKK’nın 13. maddesinin 1. fıkrası gereğince yukarıda belirtilen haklarını kullanmakla ilgili taleplerini, “yazılı” veya Kişisel Verilerin Korunması Kurulu’nun belirleyeceği diğer yöntemlerle iletmeleri gerekmektedir.
Yukarıda belirtilen hakların kullanılması için veri sahipleri, kimliklerini tespit edici gerekli bilgiler ve kullanmak istediği haklarına yönelik açıklamaları ile birlikte taleplerini, www.maviakademi.net adresinde yer alan “Başvuru Formu” ile birlikte iletebilirler. Başvuru şekli ve yollarına ilişkin detaylı bilgi internet sitesinde yayınlanan başvuru formu içerisinde yer almaktadır.
“MAVİ AKADEMİ ile paylaşmış olduğum tüm kişisel veri içeren bilgi ve belgelerin doğru, güvenilir ve aslına uygun olduğunu, hatalı veya yanıltıcı bilgi paylaşmış olmam ya da güncel bilgilerimi bildirmemiş olmam halinde MAVİ AKADEMİ’nin bu sebeple uğrayacağı zararlardan doğrudan sorumlu olacağımı kabul ettiğimi, bu aydınlatma metninin tamamını okuduğumu ve içeriğine vakıf olduğumu, haklarım konusunda bilgilendirildiğimi beyan, kabul ve taahhüt ederim.”
