İş Sağlığı ve Güvenliği Alanındaki Gelişmeler ve Uygulamalar
Haber tarihi: 10.02.2011
10.02.2011 tarihinde DOSABSİAD ve Mavi Akademi katkılarıyla düzenlenen “İş Sağlığı ve Güvenliği Alanındaki Gelişmeler ve Uygulamalar” konulu panel gerçekleştirildi.
Bu panelde,
- İş sağlığı ve güvenliği kültürünü oluşturmaya katkı sunmak,
- Farkındalık yaratmak,
- Bakanlık yapısını anlatmak,
- Yeni yönetmelikler ve yasa taslakları ile ilgili açıklamalarda bulunmak,
- Sahadaki deneyimlerinizi paylaşmak,
- Bundan sonraki çalışmalarımıza ışık tutması amaçlanmıştır.
Konuşmacılar
- İsmail GERİM
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Genel Müdür yardımcı
- Dr. Adnan AĞIR
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Yetkilendirme Şube Müdürü (eski)
- Dr. Ümit ÖZCAN
- Mavi Akademi Eğitim Koordinatörü
Panelden önemli notlar
İşverenlerin bilmesi gereken bazı yasalar:
- 4857 sayılı İş Kanunu (2003)
- 5510 sayılı Sos.Sig. Kanunu (2006)
- 6098 sayılı Borçlar Kanunu (2011)
- 5326 sayılı Kabahatler Kanunu (2005)
- 5237 sayılıTürk Ceza Kanunu (2004)
İşverenlerimiz 50 sayısında yanlış algıya sahipler.
50 sayısı sadece hekim ve İG uzmanı istihdamı için barajdır.
- Ülkemizde 27.000 civarında 50 ve üzeri çalışana sahip işletme olduğu,
- 50 ve üzeri çalışana sahip sanayiden sayılan işletme sayısının ise 9.500 civarındaki olduğu,
- Yaklaşık dört bin civarında belge sahibi (Eskiler ve yeni verilecekler dahil) İSG uzmanı bulunduğu,
- En geç iki yıl içinde tüm işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak uzman sayısına ulaşılmış olunacağı belirtilmiştir.
27 Kasım 2010 yönetmeliğinin getirdiği en önemli yenilik
Hekim, İG uzmanı görevlerini layıkıyla (yönetmelik hükümlerine göre) yapmadığı zaman uyarı ve belgenin askıya alınması.
Kimler iş güvenliği uzmanı olabilir?
Bütün mühendisler (diplomasında mühendis ibaresi geçen herkes, matematik, işletme, seramik, uçak)
Mimarlar
Teknik öğretmenler, teknoloji fakülteleri
Fen Edebiyat fakültelerinin fizik ve kimya bölümü mezunları
İş sağlığı ve güvenliği bölümleri (halen önlisans)
Bakanlık iş güvenliği uzmanlarından ne bekliyor?
Yönetmelikte belirtilen görevler:
- Rehberlik ve danışmanlık
- Risk değerlendirmesi
- Çalışma ortamının gözetilmesi
- Eğitim, bilgilendirme
- Acil durum planı
- Ergonomik çalışma koşullarının sağlanması
- Kayıt ve istatistik
- İlgili birimlerle işbirliği
-
Yıllık çalışma planı hazırlanması
- Yıllık değerlendirme raporunu Genel Müdürlüğe gönderilmesi
- Mesleki bağımsızlığının korunması.
- İşbirliği ve koordinasyon içerisinde çalışılması
- İş Kazalarının azaltılması, sıfır iş kazası
- Ölümlü kazaların en aza indirilmesi
- Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkı
- Masa başında değil iş başında eğitim
- Güncel mevzuatın takibi
- Ülke ekonomisine olumlu katkı
5763 sayılı Kanun (istihdam paketi) ile 4857 sayılı Kanunun 81. maddesinde (81 ve 82 birleştirilerek) değişiklik (15.5.2008)
Bakanlığa, dolayısıyla İş Sağlığı Güvenliği Genel Müdürlüğü’ ne İş Güvenliği uzmanlığı ile ilgili düzenlemeleri yapma yetkisi verilmiştir.
İG uzmanlığı eğitiminin bugünkü durumu
6009 sayılı Torba Kanun (1.8.2010 R.G.)
4857 / 2 ve 81. madde
3146 / 2 ve 12. madde
(Ek fıkra: 23/7/2010-6009/48 md.)
Bu Kanunun uygulanması bakımından;
a) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev yapmak üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hekimler, işyeri hekimini; mühendis, mimar ve teknik elemanlar ise iş güvenliği uzmanını,
b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini vermek üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseler ortak sağlık ve güvenlik birimini,
c) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev yapacak işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseler eğitim kurumunu ifade eder.
SONUÇ: İş güvenliği Uzmanlık Eğitimlerini Üniversiteler, Kamu Kurum ve Kuruluşları, Bakanlıkça yetkilendirilmiş Özel Eğitim Kurumları verebilir.
Yeni yönetmelikte işverenler ne yapacak?
50 ve üzeri ise çalışan sayısı varsa İSGB kurmak zorundayız.
- Kolay ulaşılabilir
- 12 m2 hekim odası (muayene+ilk yardım)
- 10 m2 iş güvenliği uzmanı
- Lavabo + tuvalet bulunmalı
- İSG departmanı kurulmalı
- Bir sorumlusu olmalı
- Kendi içinde çözme yolları aramalı
- Kilit personel işyeri hekimi ve İG uzmanı
- Diğer sağlık personeli (hemşire,sağlık memuru, ÇST ve ATT) istihdamı zorunlu değil.
- Ya da uzman kuruluşlardan hizmet almalı
Ayrıca;
- İş ekipmanlarının periyodik kontrolü
- Çalışanların yıllık eğitimleri
- Elektrik tesisatlarının kontrolü
- Basınçlı kazanların kontrolü
- Kompresörlerin kontrolü yapılması gerekmektedir.
Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim
Panelde ayrıca Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim konusuna da değinildi.
4857/85. madde
Yürürlük tarihi:1.1.2009
Tebliğ: 31 Mayıs 2009 tarihli Resmi Gazete
Tebliğ değişikliği 9 Mart 2010
En az 32 saat, en çok 40 saat mesleki ve teknik eğitim zorunluluğu getirilmiştir.
Mesleki eğitimi kimler verebilir? Hangi belgeler kabul edilir?
3308-Milli Eğitim Bakanlığı
4447-İŞKUR
5580-Milli Eğitim Bakanlığı/Özel kurslar
İçişleri Bakanlığı-Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesi
Mesleki Yeterlilik Kurumu
MEB ONAYI OLMAK KOŞULUYLA:
TOBB
TESK
Vakıf
Dernek
Sendikalar
İşveren
Uluslararası kuruluşlar
İdari para cezalarına dikkat!
İş müfettişlerine gerekli bilgi, belge ve ifade vermemek: 9.157 TL
İşyeri hekimi çalıştırmama: 1.145 TL
İş güvenliği uzmanı görevlendirmeme: 1.145 TL
İSG Kurulu oluşturmama: 1.145 TL
İşe giriş sağlık raporu eksikliği: 229 TL
İSG konusundaki her eksik madde için: 229 TL
Mesleki eğitim işçi başına: 511 TL
BU PANELDE İŞVEREN VE İŞVEREN TEMSİLCİLERİMİZİ BİLGİLENDİREN BAKANLIĞIMIZIN DEĞERLİ YETKİLİLERİNE SONSUZ TEŞEKKÜRLER…
Kişisel Verilere İlişkin Aydınlatma Metni
Bu bilgilendirme, Mavi Akademi İstihdam Yönetim Danışmanlık Eğitim Hiz. Tic. Ltd. Şti. ve Mavi Akademi İnşaat Gıda Eğitim Hizmetleri Danışmanlık Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Tic. Ltd. Şti. ("Firma" veya "Mavi Akademi" olarak anılacaktır.) ile paylaşılan kişisel verilerin MAVİ AKADEMİ tarafından elde edilmesine, saklanmasına, aktarılmasına, paylaşılmasına ve işlenmesine ilişkin süreç hakkında kişisel veri sahibini bilgilendirmek için 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK” ) madde 10 gereği yasal zorunluluk nedeniyle yapılmaktadır. MAVİ AKADEMİ’nin, mevzuat değişiklikleri ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek yöntemler nedeni ile bu aydınlatma metninde değişiklik yapma hakkı saklıdır.
MAVİ AKADEMİ, kişisel verilen gizli tutulmasına ve bu bilgilerin üçüncü kişilerle paylaşılmamasına büyük önem vermektedir. MAVİ AKADEMİ, kişisel verilerinizin işlenmesi ve aktarımı süreçlerinde, verilerinizin hukuka aykırı olarak kullanılmasını önlemek ve muhafazası ile veri güvenliğini sağlamak için KVKK madde 12 ve diğer ilgili hükümler uyarınca gerekli idari ve teknik tedbirleri almaktadır.
MAVİ AKADEMİ ile paylaştığınız ve/veya paylaşacağınız kişisel verilerin varlığı adına, özellikle şu hususları bilgilerinize sunmak isteriz.
a)Veri Sorumlusu
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca, kişisel verileriniz; “veri sorumlusu olarak” MAVİ AKADEMİ tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.
b) Kişisel Verilerin İşlenme Amacı
Toplanan kişisel veriler, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, istihdamın sağlanması, ticari faaliyetlerin yürütülmesi, MAVİ AKADEMİ ile iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlarıyla KVKK 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde hukuka uygun olarak işlenmektedir.
c) İşlenen Kişisel Verilerin Aktarılması
Toplanan kişisel veriler, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, istihdamın sağlanması, MAVİ AKADEMİ ile iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlarıyla; iş ortaklarına, tedarikçilere, müşterilere, MAVİ AKADEMİ doğrudan veya dolaylı hissedarlarına, yurt içi-yurt dışı iştiraklere, bağlı şirketlere, kanunen yetkili kamu kurumları ile özel kişilere, idari ve resmi makamlara 6698 sayılı Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları çerçevesinde aktarılabilecektir.
ç) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Süresi
Kişisel veriler MAVİ AKADEMİ tarafından farklı kanallarla ve farklı hukuki sebeplere dayanarak; sunulan ürün ile hizmetleri geliştirmek, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, istihdam sağlamak ve ticari faaliyetleri yürütmek amacıyla toplanmaktadır. Toplanan kişisel veriler, KVKK Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma Metni’nin (b) ve (c) maddelerinde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.
Bunlar dahil fakat bunlarla sınırlı olmaksızın MAVİ AKADEMİ tarafından kişisel veriler aşağıdaki yollarla toplanmakta ve işlenmektedir;
- www.maviakademi.net internet sitesi üzerinden yapılan iş başvuruları
- Kariyer internet portalları üzerinden yapılan başvuru veya hazırlanan özgeçmişler,
- E-posta
- Referanslar
- Bizzat şahsi başvuru formu,
Kişisel veriler otomatik veya manuel olarak MAVİ AKADEMİ danışmanları tarafından kontrol edilmekte ve yurt içinden hizmet alınan barındırma firması tarafından sağlanan sunucu üzerinde tutulmaktadır.
MAVİ AKADEMİ, hukuka uygun olarak işlediği kişisel verileri Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik ile Firmamızın Kişisel Verileri Saklama, Anonimleştirme ve İmha Politikası ve diğer ilgili mevzuat gereğince sözleşmesel ilişkinin kurulması halinde sözleşme süresi ve kanunların izin verdiği süreler boyunca ve kurulmaması halinde ise MAVİ AKADEMİ’ya yapılan başvuru tarihinden itibaren 6 ay içinde veya mevzuatta bir süre öngörülmemiş ise kişisel veri işleme amacının gerektirdiği süre kadar muhafaza etmektedir. Tutulan veriler, KVKK madde 7 gereğince verinin işlenmesini gerektiren sebepler sona erdikten sonra silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
d) Veri Sahibinin KVKK m. 11 Gereğince Hakları
Kişisel veri sahipleri:
- Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
- Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
- Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
- Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,
- KVKK ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
- Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.
Veri Sahiplerinin, KVKK’nın 13. maddesinin 1. fıkrası gereğince yukarıda belirtilen haklarını kullanmakla ilgili taleplerini, “yazılı” veya Kişisel Verilerin Korunması Kurulu’nun belirleyeceği diğer yöntemlerle iletmeleri gerekmektedir.
Yukarıda belirtilen hakların kullanılması için veri sahipleri, kimliklerini tespit edici gerekli bilgiler ve kullanmak istediği haklarına yönelik açıklamaları ile birlikte taleplerini, www.maviakademi.net adresinde yer alan “Başvuru Formu” ile birlikte iletebilirler. Başvuru şekli ve yollarına ilişkin detaylı bilgi internet sitesinde yayınlanan başvuru formu içerisinde yer almaktadır.
“MAVİ AKADEMİ ile paylaşmış olduğum tüm kişisel veri içeren bilgi ve belgelerin doğru, güvenilir ve aslına uygun olduğunu, hatalı veya yanıltıcı bilgi paylaşmış olmam ya da güncel bilgilerimi bildirmemiş olmam halinde MAVİ AKADEMİ’nin bu sebeple uğrayacağı zararlardan doğrudan sorumlu olacağımı kabul ettiğimi, bu aydınlatma metninin tamamını okuduğumu ve içeriğine vakıf olduğumu, haklarım konusunda bilgilendirildiğimi beyan, kabul ve taahhüt ederim.”